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In dieser Episode, lädt der Coach Doc ein, mal einen systemisch geprägten Blick hinter die Logik von Organisationen zu werfen:

- Was sind Kennzeichen und Funktionslogiken von Organisationen?
- Welches sind geeignete Hebel, für Transformations-Management?
- Warum die Idee, ein Mindset zu verändern, nicht nur eine Illusion ist, sondern langfristig zu kurz greift

Diese Sprechstunde erweitert den Blick des Coaches vom Fokus auf das Individuum, der oder dem Coachee auf das große Ganze, auf die Organisation. Denn Wirksamkeit im Beratungsprozess entsteht nicht nur durch Einflussnahme auf einzelne Coachees und auf deren Befindlichkeiten oder Kompetenzen, sondern durch die Anregung, im Coaching...

In dieser Episode lädt der Coach Doc den Psychologen, Autor und Politikberater Josef Lentsch in sein Podcast-Studio. Josef Lentsch (MA) studierte Psychologie an der Uni Wien und Public Administration an der Harvard University in den USA. Als gebürtiger Österreicher war er zunächst International Director bei der Royal Society of Arts in London. Nach seiner Rückkehr nach Österreich wurde er Managing Partner von Österreichs größtem Karriereservice für Studenten UNIPORT und dann wurde er aktiv in der Politik: er war einer der Mitgründer der jungen, liberalen Partei Österreichs, der NEOS. Anschließend machte er sich im Bereich Politik- und Innovationsberatung selbstständig. Seit 2019...

In dieser Episode lädt der Coach Doc auf eine systemische Gedankenreise ein, die Chancen von Mehrdeutigkeit und von Ambivalenzen vor wichtigen Entscheidungen zu nutzen. Statt von sich und seinem Coach zu erwarten, die Unsicherheit instrumentell wegzuhobeln, gilt es vielmehr, Ambivalenzen zu erkennen und, die "verborgenen Juwelen der Ambivalenz" wertzuschätzen und zu nutzen.

In Bezug auf seinen Lehrcoach, den Gestalttherapeuten, Systemiker und Organisationsberater Dr. Wolfgang Looss, stellt der Coach Doc 5 Typen von Ambivalenz- und Ambiguitäts-Toleranz vor und lädt die Hörer und Hörerinnen zur Selbstreflexion ein. Anschließend gibt er Beispiele für Coaching-Situationen aus Unternehmen und erläutert, wie man als Coach mit...

Was macht eine gute Coaching-Ausbildung aus? Warum braucht es mehr als einen Wochenend-Lehrgang, wenn man ein guter Coach werden möchte? Welche Bedeutung hat Interdisziplinarität? Welche Einflüsse hat Künstliche Intelligenz auf die Arbeit als Coach? Über diese und andere Themen spricht der Coach Doc mit einer absoluten Expertin der Coaching-Szene: Prof. Dr. Monika Zimmermann ist Senior- & Lehr-Coach, Mitglied im Sachverständigenrat und Coaching-Ausbilderin im DBVC und IOBC. Sie arbeitet als Systemische Beraterin und als Coach und bildet Coaches in ihrem eigenen Coaching-Zentrum in Heidelberg aus. Ihre Mission ist, die Professionalisierung von Coaching voranzutreiben. Dabei plädiert sie für einen interdisziplinären Ansatz und...

Kann man Probleme lösen? Und was ist, wenn die Lösung dann zum eigentlichen Problem wird? In dieser Episode geht es um das Thema Problembewältigung. Denn nicht nur im Privaten, sondern vor allem in Organisationen ranken sich Kommunikation und Handlungen täglich um Problembeschreibungen und Problemlösungsversuche. Immer in der Hoffnung, ja sogar entlang der Erwartung, man könne Probleme lösen.

Der CoachDoc führt in dieser Episode aus, dass es so etwas wie "das Problem" oder "ein Problem" als solches gar nicht gibt. Denn ein Problemerleben ist immer höchst subjektiv. Was sich für den einen als schwierige oder problematische Situation darstellt, ist für den...

In dieser Sprechstunde geht es um den vielfach geäußerten Selbstanspruch, immer ehrlich und authentisch sein zu wollen. Aber wohin führt diese Ehrlichkeit, wenn wir sie wirklich jedem gegenüber ausleben würden? Ist es wirklich zielführend, seinen Gedanken und Gefühle immer zu offenbaren? Der Coach Doc führt in dieser Sprechstunde den Begriff der sozialen Rollen und der Rollenbewusstheit ein. Seine These: Der Anspruch an Authentizität ist überzogen und nicht zieldienlich, insbesondere in Organisationen. Es braucht in der jeweiligen Rolle auch gelegentlich Intransparenz und angemessene Distanz zu anderen Menschen und persönliche Themen, wenn man wirksam und glaubwürdig andere Menschen führen möchte. Nur im...

Mit der Juristin, Organisationspsychologin und der Executive Coach Dr. Gudrun Henne spricht der Coach Doc über die Frage, was das sogenannte "Selbst" im Menschen ist, wie man sein Selbst erkennt und inwiefern es überhaupt möglich ist, dass Führungskräfte im komplexen Rollengefüge einer Organisation sie selbst sein und bleiben können. Und sie vertiefen im Gespräch die Bedeutung des Begriffes Rolle und des Rollenbewusstseins für Führungskräfte.

Dr. Gudrun Henne war lange Zeit als Führungskraft in zahlreichen politischen Organisationen, wie der UNO und in diversen NGOs als Führungskraft tätig, bevor sie ihre Coaching-Weiterbildung in NLP begann und sich zu einer Systemischen Coach und...

In dieser Sprechstunde kommt eine erste Zumutung auf die Hörerinnen und Hörer dieses Podcasts zu: Der Coach Doc lädt ein, sich aus dem Leadership-Paradies zu verabschieden. Es wird ein Abschied von liebgewonnenen Kontrollillusionen und Planungsvorhaben. Die Vorstellung, eine Organisation - und damit die Führung von Menschen - funktioniere auf Knopfdruck, also wie eine Maschine, wird hier als (Selbst-)Täuschung entlarvt.

Und es wird ein Abschied von der Annahme, dass es etwas wie die Wirklichkeit gäbe. Dass es trotzdem noch Hoffnung gibt und wie man mit diesen Paradoxien umgeht - dafür ist das genau der richtige Podcast! Viel Spaß beim Zuhören!

Der Berliner Performance-Künstler, Maler und Bildhauer Bernhard Vierling ist zugleich ausgebildeter NLPler und Systemischer Coach. Er arbeitet seit über 20 Jahren als Berater und Coach für Industrie und Politik und begleitet internationale Organisationen bei Kulturentwicklungs- und OE-Prozessen. In dieser Episode beschreibt Bernhard Vierling im Gespräch mit Kai Kochmann, wie er in Coachings nicht nur mit Sprache, sondern mithilfe von schöpferischen und künstlerischen Methoden arbeitet. Er nennt es "mit den Händen denken" und lehnt sich dabei methodisch an Otto Scharmer's Theorie-U an. Sein Ansatz eröffnet in Coachings und Veränderungsprozessen nicht nur kognitive, sondern auch emotionale Zugänge und intuitive Wege der Problemlösung....

Stefan Gross-Selbeck, einer der renommiertesten und erfolgreichsten Digital-Unternehmer der letzten 20 Jahre, arbeitet heute u.a. als Coach und Berater von Startups. Warum er das "Wagnis Selbstständigkeit" eingegangen ist, was aus seiner Erfahrung die großen Herausforderungen für Startups und deren Führungs-Teams sind und welche politischen Rahmenbedingungen, Gründerinnen und Gründer heute in Deutschland vorfinden, darum geht es in 25 intensiven Podcast-Minuten auf Visite beim Coach Doc.